| 镇江市协会举办人力资源测评技能研讨沙龙 |
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| 2008-10-15 14:22 文章来源：江苏外商投资企业协会 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
在竞争日益激烈的市场经济环境下，在企业快速发展过程中，人力资源管理的定位发生了变化，工作重心发生了相应转移，人力资源管理人员在工作中会面临许多新问题，企业选聘人才也往往陷入困境。如何面对这些新情况，企业选聘人才如何更有主动权，有没有精确高效选聘人才的技巧？为探讨这些问题，镇江市外商投资企业协会在市人才职业培训中心的协助下，邀请北京大学人才研究中心高级研究员、上海IDB高级咨询顾问、CMC国际注册咨询师王俊杰先生，在市外经贸局8楼会议室与本会48家会员企业60余位总经理和人力资源管理部门经理进行面对面交流。
沙龙开始时，在场企业代表分别模拟招聘方和应聘方各自表述招聘工作的主要难点和应聘方式。王俊杰先生则旁征博引国内外众多企业的经验和教训，以宽阔的视野，在较高的层面上，深入浅出地解读他所理解的用人之道。
他认为，用人是科学与艺术的结合，人才测评是科学量化，人才最终如何使用是艺术。他介绍了国际通用的胜任素质，包括专业胜任素质、心理胜任素质、工作价值观、通用能力。创新人才的特征：性格+能力+工作价值观。他重点介绍了四种量化测评方法，即《LCP通用能力量化测评》、《SCP营销能力量化测评》、《PCP基于职位的性格测评》、《VCP工作价值观量化测评》，并作测评结果分析、测评报告解读以及选择测评工作的方法。
活动中，企业人员还分6个组进行讨论，谈招聘工作的困惑，对人力资源测评作用的认识，以及对参加本次沙龙的感受。王俊杰先生针对各位的发言，从专业的角度提出一些想法和建议供大家参考，互动交流活跃。许多人员兴趣较浓，并认为沙龙对开阔思路，增加技能，提高人力资源管理工作能力有一定的启示和帮助。（傅华）
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